많은 해외 기업가들에게 중국에서 팀을 구성하는 것은 현지 성공의 열쇠입니다. 그러나 외국인 관리자, 특히 미국처럼 "자유해고" 제도가 있는 국가 출신 관리자들이 흔히 저지르는 실수는 자국에서처럼 중국에서도 직원을 쉽게 해고할 수 있다고 생각하는 것입니다.
중국에서는 노동계약법이 근로자들을 강력하게 보호합니다. 이러한 규정을 제대로 이해하지 못하면 막대한 소송 비용, 정부 블랙리스트 등재, 은행 계좌 동결 등의 위험에 직면할 수 있습니다.
1. '자유해고' 제도의 종말많은 서구 국가에서는 고용주가 차별적인 사유가 아닌 한 어떤 이유로든 근로자를 해고할 수 있습니다. 그러나 중국에서는 이러한 제도가 없습니다. 모든 해지는 법률에 명시된 특정 법적 근거(예: 중대한 비행, 교육 후 무능력, 주요 경제 변화)에 기반해야 합니다. 이러한 특정 사유 중 하나를 확실한 증거로 입증하지 못하면 해고는 "불법 해고" 로 간주됩니다 .
2. '불법해고'의 높은 비용법원이나 중재위원회가 귀하가 직원을 불법적으로 해고했다고 판단할 경우, 귀하는 두 가지 주요 위험에 직면하게 됩니다.
복직: 직원은 복직을 요구할 수 있으며, 고용주는 분쟁 기간 전체에 대한 급여를 지급해야 합니다.
두 배 보상: 복직이 불가능한 경우, 표준 퇴직금의 두 배를 지급해야 합니다 . 장기 근속 직원의 경우 이는 수십만 위안에 달할 수 있습니다.
계약 만료나 상호 합의와 같은 "합법적인" 해고의 경우에도 고용주는 일반적으로 법정 퇴직금(经济补偿金)을 지급해야 합니다 .
"N" 공식: 직원은 근속 연수(N) 1년당 1개월치 급여를 받을 자격이 있습니다.
"N+1" 보너스: 특정 유형의 해고에 대해 직원에게 30일 전에 서면 통지를 하지 않으면 추가로 한 달 치 급여(+1)를 지급해야 합니다.
외국 고용주들은 "업무 관련 증거"가 부족하여 중국 노동법원에서 어려움을 겪는 경우가 많습니다 . * 수습 기간 함정: 단순히 "적합하지 않다"는 이유로 수습 기간 중인 직원을 해고할 수 없습니다. 구체적이고 서면으로 작성되어 사전에 합의된 "성과 기준"을 충족하지 못했음을 입증해야 합니다.
직원 핸드북: 회사 규정이 이중 언어로 작성되고 직원이 서명한 직원 핸드북이 없는 경우 , 분쟁 발생 시 효력이 없는 경우가 많습니다.
2025/2026년에 "노동 소송 함정"을 피하기 위해 모든 외국인 투자기업(WFOE)은 세 가지 필수적인 안전장치를 시행해야 합니다.
이중 언어 직원 핸드북: 상하이, 선전, 베이징 등 각 지역의 법규가 다를 수 있으므로, 내부 정책이 해당 지역의 법규를 준수하는지 확인하십시오.
성과 개선 계획(PIP): 문서화된 성과 개선 계획과 교육 증빙 자료 없이 "성과 부진"을 이유로 해고해서는 안 됩니다.
상호 합의에 의한 이별 계약: 가능한 한 평화로운 방식으로 관계를 정리하십시오. 잘 작성된 합의 계약은 1년씩 걸리는 중재 절차보다 훨씬 저렴합니다.
"중국에서 팀을 관리하려면 사업 계획서뿐만 아니라 법적 보호 장치가 필요합니다."
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⚠️ 알고 계셨나요? 중국에서는 직원이 입사한 후 한 달 이내에 서면 근로계약서를 체결하지 않으면, 계약 없이 근무한 매달 두 배의 급여를 지급해야 할 책임이 있습니다. [지금 바로 hirelawfirm.com에서 계약 내용을 확인하세요]
