कई अंतरराष्ट्रीय उद्यमियों के लिए, चीन में एक टीम नियुक्त करना स्थानीय सफलता की कुंजी है। हालांकि, विदेशी प्रबंधकों, विशेष रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका जैसे "इच्छा-आधारित रोजगार" वाले देशों के प्रबंधकों के लिए, एक आम गलती यह मान लेना है कि वे अपने देश की तरह ही आसानी से किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर सकते हैं।
चीन में श्रम अनुबंध कानून श्रमिकों को सशक्त सुरक्षा प्रदान करता है। इन नियमों को न समझने पर महंगे मुकदमे, सरकारी ब्लैकलिस्टिंग और बैंक खातों को फ्रीज किए जाने जैसी समस्याएं हो सकती हैं।
1. इच्छानुसार रोजगार का अंतकई पश्चिमी देशों में, नियोक्ता किसी भी कारण से अनुबंध को "इच्छा अनुसार" समाप्त कर सकता है, बशर्ते वह भेदभावपूर्ण न हो। चीन में ऐसा नहीं है। प्रत्येक अनुबंध समाप्ति कानून में परिभाषित विशिष्ट कानूनी आधारों पर आधारित होनी चाहिए (जैसे, गंभीर दुर्व्यवहार, प्रशिक्षण के बाद अक्षमता, या बड़े आर्थिक परिवर्तन)। यदि आप इनमें से किसी भी विशिष्ट कारण को पुख्ता सबूतों से साबित नहीं कर सकते, तो अनुबंध समाप्ति को "गैरकानूनी" माना जाता है।
2. "गैरकानूनी समाप्ति" की उच्च लागत (非法解除)यदि कोई अदालत या मध्यस्थता आयोग यह पाता है कि आपने किसी कर्मचारी को गैरकानूनी रूप से बर्खास्त किया है, तो आपको दो मुख्य जोखिमों का सामना करना पड़ता है:
बहाली: कर्मचारी अपनी नौकरी वापस मांग सकता है, और आपको विवाद की पूरी अवधि के लिए उसका वेतन देना होगा।
दुगुना मुआवज़ा: यदि पुनः नियुक्ति संभव नहीं है, तो आपको मानक सेवा समाप्ति राशि का दुगुना भुगतान करना होगा । दीर्घकालिक कर्मचारियों के लिए यह राशि आसानी से लाखों आरएमबी तक पहुँच सकती है।
यहां तक कि "कानूनी" समाप्ति (जैसे कि अनुबंध की समाप्ति या आपसी समझौता) के मामलों में भी, नियोक्ताओं को आमतौर पर वैधानिक विच्छेद वेतन (经济补偿金) का भुगतान करना आवश्यक होता है ।
"एन" सूत्र: कर्मचारी प्रत्येक वर्ष की सेवा (एन) के लिए एक महीने के वेतन के हकदार हैं।
"एन+1" बोनस: यदि आप कुछ प्रकार की बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी को 30 दिन का लिखित नोटिस नहीं देते हैं, तो आपको एक अतिरिक्त महीने का वेतन (+1) देना होगा।
विदेशी मालिकों को अक्सर चीनी श्रम अदालतों में मुश्किलों का सामना करना पड़ता है क्योंकि उनके पास "प्रक्रिया संबंधी साक्ष्य" की कमी होती है। * परिवीक्षा का जाल: आप किसी को परिवीक्षा अवधि के दौरान केवल इसलिए बर्खास्त नहीं कर सकते क्योंकि "वे उपयुक्त नहीं हैं।" आपको यह साबित करना होगा कि वे विशिष्ट, लिखित और पूर्व-सहमत "प्रदर्शन मानकों" को पूरा करने में विफल रहे हैं।
कर्मचारी पुस्तिका: यदि आपकी कंपनी के नियम द्विभाषी कर्मचारी पुस्तिका में नहीं लिखे गए हैं और कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित नहीं हैं , तो विवाद की स्थिति में वे अक्सर अप्रवर्तनीय होते हैं।
2025/2026 में "श्रम मुकदमेबाजी के जाल" से बचने के लिए, प्रत्येक विदेशी स्वामित्व वाले उद्यम (डब्ल्यूएफओई) को तीन आवश्यक सुरक्षा उपायों को लागू करना चाहिए:
द्विभाषी कर्मचारी पुस्तिकाएँ: सुनिश्चित करें कि आपकी आंतरिक नीतियाँ स्थानीय प्रांतीय नियमों के साथ कानूनी रूप से अनुपालन करती हैं (जो शंघाई, शेन्ज़ेन और बीजिंग के बीच भिन्न होते हैं)।
प्रदर्शन सुधार योजनाएँ (पीआईपी): दस्तावेजी पीआईपी और प्रशिक्षण के प्रमाण के बिना कभी भी "खराब प्रदर्शन" के आधार पर बर्खास्तगी न करें।
आपसी सहमति से अलग होने के समझौते: जब भी संभव हो, शांतिपूर्ण तरीके से अलग होने के लिए बातचीत करें। एक अच्छी तरह से तैयार किया गया समझौता ज्ञापन एक साल तक चलने वाली मध्यस्थता से कहीं अधिक सस्ता होता है।
"चीन में किसी टीम का प्रबंधन करने के लिए केवल एक व्यावसायिक योजना ही नहीं, बल्कि कानूनी सुरक्षा कवच की भी आवश्यकता होती है।"
हम आपकी कैसे मदद कर सकते हैं?क्या आपको नौकरी से निकाले जाने की कठिन प्रक्रिया का सामना करना पड़ रहा है या आपको अपने मौजूदा रोजगार अनुबंधों का ऑडिट करने की आवश्यकता है? www.hirelawfirm.com पर , हम विदेशी नियोक्ताओं को अनावश्यक श्रम विवादों से बचाने में विशेषज्ञता रखते हैं।
[हमारी 'चीन श्रम अनुपालन चेकलिस्ट' डाउनलोड करें]
[अपने कर्मचारी पुस्तिका की समीक्षा का अनुरोध करें]
[द्विभाषी श्रम वकील से परामर्श लें]
इस लेख के आगे एक "चेतावनी बॉक्स" जोड़ें:
⚠️ क्या आप जानते हैं? चीन में, यदि आप किसी कर्मचारी के काम शुरू करने के एक महीने के भीतर लिखित श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं करते हैं, तो आपको अनुबंध के बिना काम करने वाले प्रत्येक महीने के लिए दुगुना वेतन देना होगा। [अपने अनुबंध अभी hirelawfirm.com पर जांचें]
