Per molti imprenditori internazionali, assumere un team in Cina è la chiave del successo locale. Tuttavia, un'insidia comune per i manager stranieri, soprattutto quelli provenienti da giurisdizioni con "lavoro a volontà" come gli Stati Uniti, è presumere di poter licenziare un dipendente con la stessa facilità con cui lo farebbero in patria.
In Cina, la legge sui contratti di lavoro offre solide tutele ai lavoratori. Non comprendere queste regole può portare a costose cause legali, all'inserimento in liste nere governative e al congelamento dei conti bancari.
1. La morte del lavoro "a volontà"In molti paesi occidentali, un datore di lavoro può recedere da un contratto "a suo piacimento" per qualsiasi motivo, purché non sia discriminatorio. In Cina, questa regola non esiste. Ogni licenziamento deve basarsi su specifici motivi giuridici definiti dalla legge (ad esempio, grave condotta scorretta, incompetenza dopo la formazione o importanti cambiamenti economici). Se non è possibile dimostrare uno di questi motivi specifici con prove inconfutabili, il licenziamento è considerato "illegittimo".
2. L'alto costo della "rescissione illegale" (非法解除)Se un tribunale o una commissione arbitrale accerta che hai licenziato un dipendente in modo illegittimo, ti trovi ad affrontare due rischi principali:
Reintegrazione: il dipendente può chiedere la restituzione del suo posto di lavoro e tu devi pagargli lo stipendio per l'intero periodo della controversia.
Doppia indennità: se la reintegrazione non è possibile, è necessario pagare il doppio dell'importo standard dell'indennità di buonuscita. Questa cifra può facilmente raggiungere centinaia di migliaia di RMB per il personale a lungo termine.
Anche in caso di licenziamenti "legittimi" (ad esempio la scadenza di un contratto o un accordo reciproco), i datori di lavoro sono solitamente tenuti a pagare la buonuscita legale (经济补偿金) .
Formula "N": i dipendenti hanno diritto a un mese di stipendio per ogni anno di servizio (N).
Bonus "N+1": se non si dà al dipendente un preavviso scritto di 30 giorni per determinati tipi di licenziamento, si deve pagare un mese aggiuntivo di stipendio (+1).
I datori di lavoro stranieri spesso hanno difficoltà nei tribunali del lavoro cinesi perché non hanno "prove di processo". * La trappola della libertà vigilata: non puoi licenziare qualcuno durante il periodo di prova solo perché "non è adatto". Devi dimostrare che non ha soddisfatto "standard di prestazione" specifici, scritti e concordati in precedenza.
Manuale del personale: se le regole della tua azienda non sono scritte in un Manuale del dipendente bilingue e firmate dal dipendente, spesso non sono applicabili in caso di controversia.
Per evitare la "trappola del contenzioso in materia di lavoro" nel 2025/2026, ogni impresa di proprietà estera (WFOE) dovrebbe attuare tre misure di salvaguardia essenziali:
Manuali per i dipendenti bilingue: assicurati che le tue politiche interne siano conformi alle normative provinciali locali (che variano tra Shanghai, Shenzhen e Pechino).
Piani di miglioramento delle prestazioni (PIP): non licenziare mai per "scarse prestazioni" senza un PIP documentato e la prova della formazione ricevuta.
Accordi di separazione consensuale: ove possibile, negoziate una risoluzione pacifica. Un accordo transattivo ben redatto è molto più economico di un arbitrato durato un anno.
"Gestire un team in Cina richiede uno scudo legale, non solo un piano aziendale."
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[Richiedi una revisione del tuo Manuale del dipendente]
[Consulta un avvocato del lavoro bilingue]
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⚠️ LO SAPEVI? In Cina, se non firmi un contratto di lavoro scritto entro un mese dall'inizio del rapporto di lavoro di un dipendente, sei tenuto a pagare il doppio dello stipendio per ogni mese di lavoro senza contratto. [Controlla subito i tuoi contratti su hirelawfirm.com]
