Pentru mulți antreprenori internaționali, angajarea unei echipe în China este cheia succesului local. Cu toate acestea, o capcană frecventă pentru managerii străini - în special cei din jurisdicții de „angajare la cerere”, cum ar fi Statele Unite - este presupunerea că pot concedia un angajat la fel de ușor ca în țările lor natale.
În China, Legea Contractelor de Muncă oferă protecții solide pentru lucrători. Neînțelegerea acestor reguli poate duce la procese costisitoare, includerea pe liste negre de către guvern și blocarea conturilor bancare.
1. Moartea angajării „la discreție”În multe țări occidentale, un angajator poate rezilia un contract „la discreție” din orice motiv, cu condiția să nu fie discriminatoriu. În China, acest lucru nu există. Fiecare concediere trebuie să se bazeze pe motive legale specifice definite de lege (de exemplu, abateri grave, incompetență după formare sau schimbări economice majore). Dacă nu puteți dovedi unul dintre aceste motive specifice cu dovezi solide, concedierea este considerată „Ilegală”.
2. Costul ridicat al „încetării ilegale” (非法解除)Dacă o instanță sau o comisie de arbitraj constată că ați concediat un angajat în mod ilegal, vă confruntați cu două riscuri principale:
Reintegrare: Angajatul își poate cere înapoi locul de muncă, iar dumneavoastră trebuie să îi plătiți salariul pentru întreaga perioadă a litigiului.
Indemnizație dublă: Dacă reintegrarea în funcție este imposibilă, trebuie să plătiți dublul sumei standard de concediere. Aceasta poate ajunge cu ușurință la sute de mii de RMB pentru personalul cu contract de lungă durată.
Chiar și pentru încetări „legale” (cum ar fi expirarea unui contract sau un acord reciproc), angajatorii sunt de obicei obligați să plătească compensații legale de concediere (经济补偿金) .
Formula „N”: Angajații au dreptul la un salariu lunar pentru fiecare an de serviciu (N).
Bonusul „N+1”: Dacă nu îi oferiți angajatului un preaviz scris de 30 de zile pentru anumite tipuri de concediere, trebuie să plătiți o lună suplimentară de salariu (+1).
Șefii străini au adesea dificultăți în instanțele muncii din China, deoarece le lipsesc „dovezile de procedură”. * Capcana probațiunii: Nu poți concedia pe cineva în timpul perioadei de probă doar pentru că „nu se potrivește cu postul”. Trebuie să dovedești că nu a îndeplinit niște „standarde de performanță” specifice, scrise și convenite în prealabil.
Manualul personalului: Dacă regulile companiei dumneavoastră nu sunt scrise într-un Manual al angajaților bilingv și semnat de angajat, acestea sunt adesea inaplicabile în cazul unui litigiu.
Pentru a evita „Capcana litigiilor de muncă” în 2025/2026, fiecare întreprindere deținută de străini (WFOE) ar trebui să implementeze trei garanții esențiale:
Manuale bilingve pentru angajați: Asigurați-vă că politicile dumneavoastră interne sunt conforme cu reglementările provinciale locale (care variază între Shanghai, Shenzhen și Beijing).
Planuri de îmbunătățire a performanței (PIP): Nu concediați niciodată pentru „performanță slabă” fără un PIP documentat și dovezi de instruire.
Acorduri de separare reciprocă: Ori de câte ori este posibil, negociați o ieșire pașnică. Un acord de soluționare bine redactat este mult mai ieftin decât un arbitraj de un an.
„Conducerea unei echipe în China necesită un scut juridic, nu doar un plan de afaceri.”
Cum vă putem ajuta?Vă confruntați cu o concediere dificilă sau trebuie să vă verificați contractele de muncă actuale? La www.hirelawfirm.com , ne specializăm în protejarea angajatorilor străini de conflictele de muncă evitabile.
[Descărcați „Lista noastră de verificare a conformității cu reglementările privind forța de muncă din China”]
[Solicitați o revizuire a Manualului Angajaților]
[Consultați un avocat bilingv specializat în dreptul muncii]
Adăugați o „Casetă de avertizare” lângă acest articol:
⚠️ ȘTIAȚI CĂ? În China, dacă nu semnați un contract de muncă scris în termen de o lună de la începerea angajării unui angajat, sunteți obligat să plătiți salariul dublu pentru fiecare lună lucrată fără contract. [Verificați-vă acum contractele pe hirelawfirm.com]
