Για πολλούς διεθνείς επιχειρηματίες, η πρόσληψη μιας ομάδας στην Κίνα είναι το κλειδί για την τοπική επιτυχία. Ωστόσο, μια συνηθισμένη παγίδα για τους ξένους διευθυντές -ειδικά εκείνους από δικαιοδοσίες «At-Willing Employment» όπως οι Ηνωμένες Πολιτείες- είναι η υπόθεση ότι μπορούν να απολύσουν έναν εργαζόμενο τόσο εύκολα όσο το κάνουν στην πατρίδα τους.
Στην Κίνα, ο Νόμος περί Εργατικών Συμβάσεων παρέχει ισχυρή προστασία στους εργαζόμενους. Η μη κατανόηση αυτών των κανόνων μπορεί να οδηγήσει σε δαπανηρές αγωγές, σε κυβερνητικές μαύρες λίστες και σε δέσμευση τραπεζικών λογαριασμών.
1. Ο θάνατος της «κατά βούληση» απασχόλησηςΣε πολλές δυτικές χώρες, ένας εργοδότης μπορεί να καταγγείλει μια σύμβαση «κατά βούληση» για οποιονδήποτε λόγο, υπό την προϋπόθεση ότι δεν εισάγει διακρίσεις. Στην Κίνα, αυτό δεν ισχύει. Κάθε καταγγελία πρέπει να βασίζεται σε συγκεκριμένους νομικούς λόγους που ορίζονται από το νόμο (π.χ. σοβαρό παράπτωμα, ανικανότητα μετά από εκπαίδευση ή σημαντικές οικονομικές αλλαγές). Εάν δεν μπορείτε να αποδείξετε έναν από αυτούς τους συγκεκριμένους λόγους με αδιάσειστα στοιχεία, η καταγγελία θεωρείται «Παράνομη».
2. Το υψηλό κόστος του "παράνομου τερματισμού" (非法解除)Εάν ένα δικαστήριο ή μια επιτροπή διαιτησίας διαπιστώσει ότι έχετε απολύσει έναν υπάλληλο παράνομα, αντιμετωπίζετε δύο κύριους κινδύνους:
Επαναφορά στην εργασία: Ο εργαζόμενος μπορεί να απαιτήσει την επιστροφή της εργασίας του και εσείς πρέπει να καταβάλετε τον μισθό του για ολόκληρη την περίοδο της διαφοράς.
Διπλή Αποζημίωση: Εάν η επαναπρόσληψη είναι αδύνατη, πρέπει να καταβάλετε το διπλάσιο του κανονικού ποσού απόλυσης. Αυτό μπορεί εύκολα να φτάσει εκατοντάδες χιλιάδες RMB για το μακροχρόνιο προσωπικό.
Ακόμα και για «νόμιμες» απολύσεις (όπως η λήξη σύμβασης ή μια αμοιβαία συμφωνία), οι εργοδότες συνήθως υποχρεούνται να καταβάλουν νόμιμη αποζημίωση απόλυσης (经济补偿金) .
Ο τύπος «Ν»: Οι εργαζόμενοι δικαιούνται έναν μηνιαίο μισθό για κάθε έτος υπηρεσίας (Ν).
Το Μπόνους «N+1»: Εάν δεν δώσετε στον εργαζόμενο γραπτή ειδοποίηση 30 ημερών για ορισμένους τύπους απόλυσης, πρέπει να καταβάλετε έναν επιπλέον μήνα μισθού (+1).
Οι ξένοι διευθυντές συχνά δυσκολεύονται στα κινεζικά εργατικά δικαστήρια επειδή δεν έχουν «αποδεικτικά στοιχεία». * Η παγίδα της αναστολής: Δεν μπορείτε να απολύσετε κάποιον κατά τη διάρκεια της αναστολής μόνο και μόνο επειδή «δεν είναι κατάλληλος». Πρέπει να αποδείξετε ότι δεν πληροί συγκεκριμένα, γραπτά και προσυμφωνημένα «πρότυπα απόδοσης».
Εγχειρίδιο Προσωπικού: Εάν οι κανόνες της εταιρείας σας δεν είναι γραμμένοι σε δίγλωσσο Εγχειρίδιο Εργαζομένου και δεν είναι υπογεγραμμένοι από τον εργαζόμενο, συχνά δεν είναι εφαρμόσιμοι σε μια διαφορά.
Για να αποφευχθεί η «παγίδα των εργατικών διαφορών» το 2025/2026, κάθε επιχείρηση ξένης ιδιοκτησίας (WFOE) θα πρέπει να εφαρμόσει τρεις βασικές διασφαλίσεις:
Δίγλωσσα Εγχειρίδια Εργαζομένων: Βεβαιωθείτε ότι οι εσωτερικές σας πολιτικές συμμορφώνονται νομικά με τους τοπικούς επαρχιακούς κανονισμούς (οι οποίοι διαφέρουν μεταξύ Σαγκάης, Σεντζέν και Πεκίνου).
Σχέδια Βελτίωσης Απόδοσης (ΣΒΑ): Ποτέ μην τερματίζετε τη συνεργασία σας λόγω «κακής απόδοσης» χωρίς τεκμηριωμένο ΣΒΑ και αποδεικτικά στοιχεία εκπαίδευσης.
Συμφωνίες Αμοιβαίου Διαχωρισμού: Όποτε είναι δυνατόν, διαπραγματευτείτε μια ειρηνική έξοδο. Μια καλογραμμένη συμφωνία διακανονισμού είναι πολύ φθηνότερη από μια διαιτησία διάρκειας ενός έτους.
«Η διαχείριση μιας ομάδας στην Κίνα απαιτεί νομική ασπίδα, όχι απλώς ένα επιχειρηματικό σχέδιο.»
Πώς μπορούμε να σας βοηθήσουμε;Αντιμετωπίζετε μια δύσκολη απόλυση ή χρειάζεται να ελέγξετε τις τρέχουσες συμβάσεις εργασίας σας; Στο www.hirelawfirm.com , ειδικευόμαστε στην προστασία ξένων εργοδοτών από εργασιακές διαφορές που μπορούν να αποφευχθούν.
[Κατεβάστε τη «Λίστα Ελέγχου Συμμόρφωσης με την Εργατική Συμμόρφωση της Κίνας»]
[Αίτημα για Αναθεώρηση του Εγχειριδίου Εργαζομένου σας]
[Συμβουλευτείτε έναν δίγλωσσο δικηγόρο εργατικού δικαίου]
Προσθέστε ένα "Πλαίσιο προειδοποίησης" δίπλα σε αυτό το άρθρο:
⚠️ ΤΟ ΓΝΩΡΙΖΑΤΕ; Στην Κίνα, εάν δεν υπογράψετε γραπτή σύμβαση εργασίας εντός ενός μήνα από την έναρξη της εργασίας ενός εργαζομένου, είστε υποχρεωμένοι να καταβάλλετε διπλάσιο μισθό για κάθε μήνα που εργάζεται χωρίς σύμβαση. [Ελέγξτε τις συμβάσεις σας τώρα στο hirelawfirm.com]
