Para sa maraming internasyonal na negosyante, ang pagkuha ng isang koponan sa Tsina ang susi sa lokal na tagumpay. Gayunpaman, ang isang karaniwang patibong para sa mga dayuhang tagapamahala—lalo na ang mga mula sa mga hurisdiksyon ng "At-Will Employment" tulad ng Estados Unidos—ay ang pag-aakalang madali nilang matatanggal ang isang empleyado tulad ng ginagawa nila sa kanilang sariling bansa.
Sa Tsina, ang Batas sa Kontrata ng Paggawa ay nagbibigay ng matibay na proteksyon para sa mga manggagawa. Ang hindi pag-unawa sa mga patakarang ito ay maaaring humantong sa mga magastos na kaso, pag-blacklist ng gobyerno, at pag-freeze ng mga bank account.
1. Ang Pagkamatay ng "At-Will" na PagtatrabahoSa maraming bansang Kanluranin, maaaring wakasan ng isang employer ang isang kontrata "at-will" sa anumang kadahilanan, basta't hindi ito diskriminasyon. Sa Tsina, hindi ito umiiral. Ang bawat pagtatapos ay dapat na batay sa mga partikular na legal na batayan na tinukoy sa batas (hal., malubhang maling pag-uugali, kawalan ng kakayahan pagkatapos ng pagsasanay, o malalaking pagbabago sa ekonomiya). Kung hindi mo mapapatunayan ang isa sa mga partikular na dahilan na ito gamit ang matibay na ebidensya, ang pagtatapos ay ituturing na "Labag sa batas."
2. Ang Mataas na Halaga ng "Labag sa Batas na Pagwawakas" (非法解除)Kung mapatunayan ng korte o komisyon ng arbitrasyon na ilegal mong tinanggal ang isang empleyado, mahaharap ka sa dalawang pangunahing panganib:
Pagbabalik sa trabaho: Maaaring hilingin ng empleyado na ibalik ang kanilang trabaho, at dapat mong bayaran ang kanilang suweldo para sa buong panahon ng hindi pagkakaunawaan.
Dobleng Bayad-pinsala: Kung imposibleng maibalik ang trabaho, kailangan mong magbayad ng doble sa karaniwang halaga ng severance. Madali itong maaaring umabot sa daan-daang libong RMB para sa mga pangmatagalang kawani.
Kahit para sa mga "legal" na pagtatapos ng kontrata (tulad ng isang kontratang malapit nang matapos o isang kasunduan sa isa't isa), ang mga employer ay karaniwang kinakailangang magbayad ng Statutory Severance (经济补偿金) .
Ang Pormularyo na "N": Ang mga empleyado ay may karapatan sa isang buwang suweldo para sa bawat taon ng serbisyo (N).
Ang Bonus na "N+1": Kung hindi mo bibigyan ang empleyado ng 30-araw na nakasulat na abiso para sa ilang uri ng pagtanggal sa trabaho, kailangan mong magbayad ng karagdagang isang buwan ng suweldo (+1).
Madalas nahihirapan ang mga dayuhang amo sa mga korte ng paggawa sa Tsina dahil kulang sila sa "Ebidensya sa Proseso." * Ang Bitag ng Probasyon: Hindi mo maaaring tanggalin ang isang tao habang nasa probasyon dahil lang sa "hindi siya angkop." Dapat mong patunayan na hindi niya natugunan ang mga tiyak, nakasulat, at napagkasunduang "pamantayan sa pagganap."
Ang Handbook ng mga Kawani: Kung ang mga patakaran ng iyong kumpanya ay hindi nakasulat sa isang bilingual na Handbook ng mga Kawani at nilagdaan ng empleyado, kadalasan ay hindi maipapatupad ang mga ito sa isang hindi pagkakaunawaan.
Upang maiwasan ang "Bitag ng Paglilitis sa Paggawa" sa 2025/2026, ang bawat dayuhang negosyo (WFOE) ay dapat magpatupad ng tatlong mahahalagang pananggalang:
Mga Handbook ng Empleyado na Bilingual: Tiyaking ang iyong mga panloob na patakaran ay legal na sumusunod sa mga lokal na regulasyon ng probinsya (na nag-iiba sa pagitan ng Shanghai, Shenzhen, at Beijing).
Mga Plano sa Pagpapabuti ng Pagganap (PIP): Huwag kailanman tanggalin sa trabaho dahil sa "hindi magandang pagganap" nang walang dokumentadong PIP at ebidensya ng pagsasanay.
Mga Kasunduan sa Paghihiwalay ng Magkabilang panig: Hangga't maaari, makipagnegosasyon para sa isang mapayapang pag-alis. Ang isang mahusay na pagkakabalangkas na kasunduan sa pag-aayos ay mas mura kaysa sa isang taon na arbitrasyon.
"Ang pamamahala ng isang pangkat sa Tsina ay nangangailangan ng legal na panangga, hindi lamang isang plano sa negosyo."
Paano Ka Namin Matutulungan?Nahaharap ka ba sa isang mahirap na pagtanggal sa trabaho o kailangan mong i-audit ang iyong kasalukuyang mga kontrata sa trabaho? Sa www.hirelawfirm.com , dalubhasa kami sa pagprotekta sa mga dayuhang employer mula sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa na maaaring maiwasan.
[I-download ang aming 'Tsekelista ng Pagsunod sa Paggawa ng Tsina']
[Humiling ng Pagsusuri sa Iyong Handbook ng Empleyado]
[Kumonsulta sa isang Bilingual na Abogado sa Paggawa]
Magdagdag ng "Warning Box" sa tabi ng artikulong ito:
⚠️ ALAM MO BA? Sa Tsina, kung hindi ka pumirma ng nakasulat na kontrata sa paggawa sa loob ng isang buwan mula sa pagsisimula ng isang empleyado, mananagot ka sa pagbabayad ng dobleng suweldo para sa bawat buwan na nagtrabaho sila nang walang kontrata. [Tingnan ang iyong mga kontrata ngayon sa hirelawfirm.com]
