Sa Tsina, ang sistema ng Individual Income Tax (IIT) ay lubos na nakabalangkas, na nagpapaiba sa pagitan ng mga residente at hindi residente batay sa tagal ng pananatili. Para sa mga dayuhang nagtatrabaho sa hirelawfirm.cn o anumang iba pang entidad, ang pag-unawa sa mga patakarang ito ay mahalaga para sa pagsunod sa mga batas at pag-optimize ng buwis.
1. Pagtukoy ng Residency sa Buwis (Ang 183-Araw na Panuntunan)Gumagamit ang Tsina ng mahigpit na pagsubok na nakabatay sa oras upang matukoy ang iyong mga obligasyon sa buwis:
Hindi Residente: Kung ikaw ay naninirahan sa Tsina nang wala pang 183 araw sa isang taon ng kalendaryo, ikaw ay binubuwisan lamang sa kita na nagmula sa loob ng Tsina.
Residente: Kung ikaw ay naninirahan sa Tsina nang 183 araw o higit pa sa isang taon ng kalendaryo, ikaw ay itinuturing na residente ng buwis. Karaniwan kang sasailalim sa IIT sa iyong pandaigdigang kita , maliban kung ang "Six-Year Rule" ay naaangkop.
Upang makaakit ng mga dayuhang talento, nag-aalok ang Tsina ng isang malaking eksepsiyon patungkol sa kita sa ibang bansa:
Ang mga dayuhan ay hindi nagbabayad ng buwis sa kita na nagmula sa labas ng Tsina (at binayaran sa labas) para sa unang anim na magkakasunod na taon ng paninirahan.
Paano Mag-reset: Maaari mong "i-reset" ang orasan na ito sa pamamagitan ng paggugol ng higit sa 30 magkakasunod na araw sa labas ng Mainland China sa anumang taon sa loob ng anim na taong panahong iyon. Kung ang orasan ay irereset, ang pandaigdigang kinakailangan sa pagbubuwis ay ipagpapaliban.
Para sa kita mula sa trabaho, ang Tsina ay nagpapatupad ng progresibong sistema ng rate ng buwis na mula 3% hanggang 45% .
| Buwanang Kita na Mabubuwisan (RMB) | Rate ng Buwis |
| Hanggang 3,000 | 3% |
| 3,001 – 12,000 | 10% |
| 12,001 – 25,000 | 20% |
| 25,001 – 35,000 | 25% |
| 35,001 – 55,000 | 30% |
| 55,001 – 80,000 | 35% |
| Mahigit 80,000 | 45% |
Paalala: Para sa mga residente, ito ay kinakalkula batay sa taunang "Komprehensibong Kita", habang ang mga hindi residente ay binubuwisan buwan-buwan.
4. Mga Benepisyong Pribadong Hindi Binabayaran ng Buwis (Pinalawig hanggang 2027)Ang mga dayuhang empleyado ay kasalukuyang nakikinabang mula sa isang natatanging patakaran na "Fringe Benefit". Sa halip na mga karaniwang bawas, maaari kang pumili na makatanggap ng ilang mga reimbursement na walang buwis , basta't mayroon kang wastong Fapiao (mga opisyal na invoice):
Paupahang Bahay: Makatwirang upa na binabayaran ng employer o ibinabalik.
Edukasyon ng mga Bata: Mga bayarin sa matrikula para sa mga bata sa Tsina.
Pagsasanay sa Wika: Mga aralin sa wikang Tsino.
Pag-alis sa Bahay: Hanggang dalawang round-trip na flight bawat taon patungo sa iyong bansang pinagmulan.
Pagkain at Paglalaba: Makatwirang mga gastusin na natamo sa Tsina.
Relokasyon: Minsanang gastos para sa paglipat patungo o mula sa Tsina.
Mahalaga: Dapat kang pumili sa pagitan ng mga Fringe Benefits na ito O ng Standard Additional Deductions (makukuha ng mga lokal); hindi mo maaaring i-claim ang pareho.
5. Mga Kasunduan sa Segurong Panlipunan at BuwisSegurong Panlipunan: Karamihan sa mga dayuhang nagtatrabaho sa Tsina ay kinakailangang mag-ambag sa segurong panlipunan (pensyon, medikal, atbp.). Ang mga kontribusyong ito ay mga bawas bago ang buwis , ibig sabihin ay binabawasan nito ang iyong kita na maaaring buwisan.
Mga Kasunduan sa Buwis: Pumirma ang Tsina ng mga Kasunduan sa Dobleng Pagbubuwis (DTA) sa mahigit 100 bansa (hal., USA, UK, Singapore). Ang mga kasunduang ito ay kadalasang nagbibigay ng kaluwagan o mga eksepsiyon kung nagbabayad ka na ng buwis sa iyong sariling bansa o kung mananatili ka sa Tsina sa napakaikling panahon (hal., wala pang 183 araw sa anumang 12-buwang panahon).
Kung ikaw ay residente ng buwis, kailangan mong magsagawa ng Taunang Pagkakasundo sa Buwis (汇算清缴) sa pagitan ng Marso 1 at Hunyo 30 ng susunod na taon. Tinitiyak ng prosesong ito na ang buwanang mga pagbawas ay tumutugma sa iyong aktwal na taunang pananagutan sa buwis. Maaari kang makatanggap ng refund o kailanganing magbayad ng karagdagang buwis.
Paano Sinusuportahan ng HireLawFirm.com ang Iyong Pagsunod sa BuwisAng pag-navigate sa 183-araw na bilang, ang anim na taong tuntunin, at ang masalimuot na sistema ng reimbursement na "Fapiao" ay maaaring maging nakakapagod. Nagbibigay kami ng:
Pagpaplano ng Tirahan sa Buwis: Pag-estratehiya ng iyong mga paglabas upang i-reset ang anim na taong orasan.
Pag-optimize ng Kontrata: Pagbubuo ng istruktura ng suweldo kumpara sa mga karagdagang benepisyo upang legal na ma-maximize ang iyong take-home pay.
Paglutas ng Hindi Pagkakasundo: Kumakatawan sa iyo sa mga kaso ng mga pag-awdit ng buwis o mga pagkakaiba sa lokal na kawanihan ng buwis.
