Ang pagsiguro sa legal na karapatang magtrabaho sa Tsina ay isang prosesong may maraming patong na kinasasangkutan ng ilang kawanihan ng gobyerno, kabilang ang Ministry of Human Resources and Social Security at ang Exit-Entry Administration. Sa mga nakaraang taon, ipinatupad ng Tsina ang isang tier-based classification system upang makaakit ng mga high-end na talento sa buong mundo habang mahigpit na kinokontrol ang merkado ng paggawa.
Sa hirelawfirm.cn , nagbibigay kami ng legal na kalinawan na kailangan upang maayos na maisagawa ang transisyong ito.
1. Ang Sistema ng Pag-uuri na Tatlong-AntasKinakategorya ng Tsina ang mga dayuhang manggagawa sa tatlong antas (A, B, o C) batay sa sistemang nakabatay sa puntos o mga partikular na pamantayang propesyonal:
Tier A (High-End Talent): Mga siyentipiko, pandaigdigang ehekutibo, o iyong mga nakakuha ng higit sa 85 puntos. Kabilang sa mga benepisyo ang pinasimpleng pagproseso at pinahabang tagal ng permit.
Tier B (Propesyonal na Talento): Karamihan sa mga empleyadong expatriate ay nabibilang sa kategoryang ito (Bachelor's degree, 2 taon ng kaugnay na karanasan sa trabaho, at nakakuha ng higit sa 60 puntos).
Tier C (Serbisyo/Pansamantala): Mga pana-panahong manggagawa o mga indibidwal sa ilalim ng mga programa ng palitan ng gobyerno (lubos na pinaghihigpitan).
Ang "Work Visa" ay talagang binubuo ng tatlong bahagi. Hindi ka basta-basta "mag-aaplay ng visa"; kailangan mong makuha ang mga sumusunod:
Hakbang I: Abiso sa Permit sa Pagtatrabaho ng DayuhanDapat mag-apply online ang employer sa China para dito bago pumasok ang empleyado sa bansa.
Mga Pangunahing Kinakailangan: Balidong alok ng trabaho, mga authenticated na sertipiko ng degree, at background-check (kriminal na rekord) mula sa bansang pinagmulan ng empleyado.
Kapag nailabas na ang Abiso, ang empleyado ay mag-aaplay para sa Z Visa sa isang embahada/konsulado ng Tsina sa ibang bansa. Ito ay isang 30-araw na single-entry visa na idinisenyo lamang upang pahintulutan kang makapasok sa Tsina upang ma-finalize ang iyong work permit.
Hakbang III: Ang Permit sa Paggawa at Permit sa PaninirahanSa loob ng 30 araw mula sa pagdating sa Tsina:
Kumpletuhin ang isang mandatoryong pagsusuri sa kalusugan sa isang klinikang itinalaga ng gobyerno.
Kunin ang pisikal na Permit sa Paggawa ng Dayuhang (ID Card) .
Mag-apply para sa Residence Permit (Trabaho) sa lokal na Exit-Entry Administration. Ito ang "sticker" sa iyong pasaporte na nagpapahintulot sa maramihang pagpasok.
Upang maiwasan ang mga pagkaantala o pagtanggi, lahat ng mga dokumento ay dapat na legal na inihanda:
Pagpapatunay ng Grado: Ang mga diploma ay dapat na patunayan ng Embahada ng Tsina sa bansang nag-isyu o sa pamamagitan ng Hague Apostille (kung naaangkop).
Rekord na Hindi Kriminal (NCR): Dapat ibigay ng iyong bansang pinagmulan o pangmatagalang paninirahan at dapat na authenticated.
Kontrata sa Paggawa: Dapat sumunod sa Batas sa Kontrata sa Paggawa ng PRC , kabilang ang mga partikular na sugnay sa suweldo, lokasyon, at social insurance.
Bilang isang law firm, binibigyang-diin namin ang mga "Pulang Linya" na maaaring humantong sa mga multa, detensyon, o deportasyon:
Ilegal na Pagtatrabaho (Pagtatrabaho gamit ang L o M Visa): Ilegal ang pagtatrabaho sa Tsina gamit ang Tourist (L) o Business (M) visa. Parehong maaaring pagmultahin ang employer at ang empleyado ng hanggang 20,000 RMB, at maaaring maharap sa deportasyon ang empleyado.
Pagtatrabaho para sa Ibang Entidad: Ang iyong Work Permit ay nakatali sa isang partikular na employer. Ang paggawa ng trabaho para sa ibang kumpanya—kahit na ito ay isang kapatid na kumpanya—nang walang pormal na pag-update ng permit ay itinuturing na ilegal na pagtatrabaho.
Hindi Magkatugma ang Posisyon: Kung ang iyong permit ay para sa "Marketing Manager" ngunit ikaw ay napatunayang "Nagtuturo ng Ingles," nilalabag mo ang mga kondisyon ng iyong visa.
Ang proseso ng Z Visa ay puno ng mga administratibong detalye. Ang aming kompanya ay nagbibigay ng:
Pagtatasa ng Pagiging Karapat-dapat: Sinasala muna namin ang mga kandidato upang matukoy ang kanilang Tier (A, B, o C) at mga puntos.
Pagbalangkas ng Kontrata: Pagtiyak na pinoprotektahan ng iyong kontrata sa pagtatrabaho ang iyong mga karapatan sa ilalim ng batas ng Tsina patungkol sa severance, overtime, at social security.
Paglutas ng Hindi Pagkakasundo: Pagkatawan sa mga dayuhang empleyado sa mga arbitrasyon sa paggawa patungkol sa hindi nabayarang sahod o maling pagtanggal sa trabaho.
Pagsunod sa mga Kasunduan ng Kumpanya: Pagtulong sa mga dayuhang negosyong namuhunan (WFOE) na magtatag ng mga sistema ng pagkuha ng mga empleyado na sumusunod sa mga regulasyon upang maiwasan ang mga multa.
Nag-aalok ang Tsina ng malawak na mga oportunidad sa propesyon, ngunit ang "paggawa ng tama ng mga papeles" ang pundasyon ng iyong tagumpay. Huwag mong ipasa ang iyong legal na katayuan sa pagkakataon.
Nagpaplano ka bang kumuha ng mga dayuhang talento o lumipat sa Tsina para magtrabaho? Makipag-ugnayan sa aming bilingual legal team sa www.hirelawfirm.cn para sa isang komprehensibong konsultasyon.
