Le guide de conformité juridique pour les expatriés chinois de 2025

Guide essentiel pour vivre, travailler et investir en Chine, présenté par

• Le cap des 183 jours : Comprenez comment le fait de séjourner en Chine pendant plus de 183 jours change votre statut en celui de « résident fiscal », soumettant ainsi votre revenu mondial à l'IIT chinois potentiel (sous réserve de la règle des 6 ans).

• Intégrité du permis de travail : assurez-vous que votre titre de poste corresponde à vos fonctions réelles. Travailler en dehors du cadre autorisé peut entraîner des amendes, une détention ou une expulsion.

• La voie de la carte verte : les nouvelles politiques de 2025 favorisent les « talents hautement qualifiés ». Si votre salaire annuel dépasse certains seuils locaux, vous pourriez être admissible à la résidence permanente.

• L’avantage de La Haye : à compter de 2024/2025, la Chine reconnaît les apostilles . Vos actes de naissance, certificats de mariage et titres de propriété étrangers ne nécessitent plus une longue procédure d’authentification par une ambassade ; une simple apostille de votre pays d’origine suffit.

• Testaments transfrontaliers : Un testament rédigé dans votre pays d’origine pourrait ne pas permettre le transfert effectif de votre appartement ou de votre compte bancaire en Chine. Nous recommandons un « Testament spécifique pour les avoirs en Chine », attesté par un avocat chinois.

• Divorce et protection du patrimoine : En vertu du Code civil , les biens acquis pendant le mariage sont des « biens communs ». Utilisez un contrat de mariage pour protéger votre patrimoine antérieur au mariage.

• La règle du capital sur 5 ans : Conformément à la loi sur les sociétés de 2025 , vous devez libérer intégralement votre « capital souscrit » dans un délai de cinq ans. Choisissez un montant de capital réaliste lors de l’immatriculation de votre WFOE.

• La culture du « Fapiao » : chaque transaction commerciale doit être justifiée par une facture fiscale officielle (Fapiao). Sans ce document, les dépenses ne peuvent être déduites et votre entreprise risque une mauvaise réputation.

• Propriété intellectuelle d'abord : en Chine, le principe du « premier déposant » s'applique. Enregistrez vos marques avant d'entrer sur le marché, sous peine de voir quelqu'un d'autre s'approprier votre nom de marque.

• Obligation de sécurité sociale : Les étrangers sont généralement tenus de cotiser au système de sécurité sociale chinois. Bien que cela représente une cotisation mensuelle, vous avez droit à une pension (après 15 ans de service) ou à un capital lors de votre départ de Chine.

• Transfert légal d'argent vers votre pays d'origine : Pour envoyer votre salaire à l'étranger, vous devez fournir à la banque les informations suivantes :

• Contrat de travail valide.

• Attestation de régularité fiscale (prouvant que l'IIT a été payé).

• Passeport et permis de travail valides.

Ne vous aventurez pas seul dans le système juridique chinois. Ce dernier évolue rapidement et son application est rigoureuse. Chez HireLawFirm , nous facilitons la transition entre les attentes internationales et les réalités locales.

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