В мировом деловом сообществе мало какие фразы вызывают столько тревоги, как «запрет на выезд». Для иностранного генерального директора или законного представителя в Китае понимание реальности этих ограничений — это не просто юридическая необходимость, это вопрос личной свободы.
Реальность запретов на выезд (限制出境)Согласно китайскому законодательству, запрет на выезд является гражданской или административной мерой, а не всегда уголовной. Часто он используется как тактика давления, чтобы заставить компанию выполнить решение суда или сотрудничать в коммерческом споре.
Почему иностранный руководитель может попасть под подозрение:Неурегулированные коммерческие споры: Если на вашу компанию подали в суд и на кону стоит крупная сумма денег, истец может обратиться в суд с ходатайством о запрете «юридическому представителю» покидать Китай до урегулирования дела или предоставления обеспечения.
Неуплаченные налоги или заработная плата: Значительная задолженность по корпоративным налогам или заработной плате сотрудников может автоматически привести к наложению ограничений со стороны налоговой службы или трудовых органов.
Продолжающиеся расследования: Даже если вы не являетесь фигурантом дела, выступление в качестве свидетеля или старшего менеджера в компании, находящейся под следствием по делу о финансовых нарушениях, может привести к временным ограничениям на поездки.
Риск, связанный с «законным представителем»: лицо, указанное в лицензии на ведение бизнеса, несет наибольший риск. Если вы являетесь генеральным директором, но не законным представителем, ваш риск ниже, но не равен нулю.
Предварительные проверки перед отъездом: Если ваша компания участвует в судебном процессе, мы рекомендуем провести «Предварительный юридический аудит перед поездкой» , чтобы проверить базу данных Верховного народного суда на наличие действующих ограничений.
Решение с использованием залогового депозита: Во многих гражданских делах запрет на выезд может быть снят немедленно, если компания предоставит банковскую гарантию или денежный депозит в суд.
«Не ждите, пока окажетесь у выхода на посадку в аэропорту, чтобы узнать о проблеме».
Для получения конфиденциальной оценки рисков при увольнении обратитесь в юридическую фирму www.hirelawfirm.com .
