Für Ausländer, die in China leben, oder internationale Unternehmen, die dort tätig sind, kann sich das Rechtsumfeld oft wie ein Labyrinth anfühlen. Unterschiede in den regulatorischen Rahmenbedingungen, Sprachbarrieren und rasche Gesetzesänderungen machen professionelle Rechtsberatung nicht nur zu einem Luxus, sondern zu einer Notwendigkeit für Überleben und Erfolg.
Bei hirelawfirm.cn schließen wir die Lücke zwischen internationalen Erwartungen und den Realitäten des chinesischen Rechts.
Die häufigsten rechtlichen Herausforderungen für Ausländer in ChinaAusgehend von aktuellen Trends und Gerichtsdaten lassen sich die Rechtsbedürfnisse der internationalen Gemeinschaft im Allgemeinen in vier kritische Kategorien einteilen:
1. Streitigkeiten im Bereich Beschäftigung und ArbeitsrechtDas chinesische Arbeitsvertragsrecht ist streng und begünstigt Arbeitnehmer deutlich, wenn die Verfahren nicht korrekt eingehalten werden. Wir unterstützen häufig bei:
Unrechtmäßige Entlassung: Schutz ausländischer Experten vor willkürlicher Vertragsbeendigung.
Abfindungsverhandlungen: Sicherstellen, dass die gesetzliche Entschädigung (die Formeln „N“ oder „N+1“) eingehalten wird.
Einhaltung der Sozialversicherungsbestimmungen: Die obligatorischen Beitragszahlungen für ausländische Arbeitnehmer.
Angesichts der verschärften Einwanderungskontrollen hat die Einhaltung der Vorschriften für jeden Auswanderer höchste Priorität.
Verwaltungsstrafen: Schutz vor Geldstrafen oder Einreisebeschränkungen aufgrund unbeabsichtigter Visaverstöße.
Übertragung von Arbeitserlaubnissen: Beilegung von Streitigkeiten mit früheren Arbeitgebern, die sich weigern, "Stornierungsbescheinigungen" auszustellen.
Für ausländische Unternehmen bietet China immense Chancen, erfordert aber die strikte Einhaltung struktureller Vorgaben.
WFOE- und JV-Management: Rechtliche Aufsicht über hundertprozentige ausländische Unternehmen und Joint Ventures.
Markenrechtsverletzung: So sichern Sie sich Ihre Marke von lokalen, unlauteren Markeninhabern zurück.
Handelsrechtliche Streitigkeiten: Forderungseinzug und Vertragsstreitigkeiten mit lokalen Lieferanten.
Die Konfrontation mit dem chinesischen Strafrechtssystem ist eine Situation mit hohem Einsatz, in der ein sofortiges professionelles Eingreifen unerlässlich ist.
Rechte in Haft: Sicherstellung des Zugangs zu Rechtsbeistand und Schutz der Rechte während der Ermittlungsphase.
Wirtschaftskriminalität: Verteidigung bei Verdacht auf Betrug, Bestechung oder Verstöße gegen die Datensicherheit.
Das chinesische Rechtssystem zeichnet sich durch spezifische Verfahrensnuancen aus, die im westlichen Recht oft fehlen. Unser Team von hirelawfirm.cn bietet Ihnen:
Zweisprachige Expertise: Wir eliminieren das Risiko von Missverständnissen durch den Einsatz von fließend Englisch sprechenden Anwälten.
Lokales Know-how, globale Standards: Wir verbinden tief verwurzelte lokale Kenntnisse mit einem Verständnis für internationale Geschäftsethik und Transparenz.
Umfassende Unterstützung: Von der notariellen Beglaubigung und Dokumentenauthentifizierung bis zur Vertretung vor den Volksgerichten.
Ob Sie als Privatperson mit einem Streit zwischen Vermieter und Mieter konfrontiert sind oder als multinationaler Konzern die Einhaltung der Vorschriften in Ihrer Lieferkette überprüfen – eine proaktive Rechtsstrategie ist Ihre beste Verteidigung.
Besuchen Sie hirelawfirm.cn , um ein vertrauliches Beratungsgespräch mit unserem Expertenteam zu vereinbaren.
SEO-Optimierungsstrategie für hirelawfirm.cn:Ziel-Keywords: Rechtshilfe für Ausländer in China, chinesisches Arbeitsrecht für Expats, Rechtsberatung zum China-Visa, Strafverteidiger in China, Wirtschaftskanzlei für ausländische Unternehmen in China.
Meta-Beschreibung: Stehen Sie vor rechtlichen Problemen in China? Von Arbeitsstreitigkeiten und Visabestimmungen bis hin zu Gesellschaftsrecht und Strafverteidigung bietet hirelawfirm.cn kompetente Rechtsberatung für Expats und internationale Unternehmen.
Vorschlag für interne Verlinkung: Erstellen Sie auf Ihrer Website eine Seite mit häufig gestellten Fragen zum chinesischen Recht, um Long-Tail-Suchanfragen wie „Kann ich meinen chinesischen Arbeitgeber verklagen?“ oder „Wie melde ich eine Marke in China an?“ zu erfassen.
